El 51º Congreso Aedipe profundizará en la Gestión de Personas para aumentar el compromiso y la responsabilidad social en las organizaciones

Supone una gran oportunidad de acceder a formación especializada para las empresas de Cantabria tengan o no departamento de Recursos Humanos
Abierto un período de inscripción especial con descuentos de hasta el 40%

Santander se convertirá del 19 al 21 de octubre en la capital española de los Recursos Humanos, gracias a la celebración del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, una “excelente oportunidad para conocer las nuevas tendencias en la gestión de personas” y paliar “las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas de Cantabria para gestionar uno de sus activos más importantes, que son las personas”.

Así lo han explicado hoy en la presentación del programa del 51º Congreso Aedipe el presidente de la Asociación en Cantabria, José Manuel Palacio, y el presidente del Colegio de Economistas – entidad colaboradora como miembro del Comité Científico de la cita-, Fernando García Andrés, que han destacado que se trata de “una oportunidad histórica para Cantabria en el mejor momento para los Recursos Humanos” y han invitado a inscribirse ya en el Congreso, aprovechando que se ha abierto un plazo especial con descuentos de hasta el 40 por ciento.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país, tanto expertos como directivos con personal a su cargo, se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

“Esa es la clave, el compromiso. A partir de ahí todo resulta más fácil en las organizaciones”, ha afirmado Fernando García, para quien “esta disrupción económica nos exige cambios y adaptar las políticas de Recursos Humanos”.

En este sentido, el presidente de Aedipe Cantabria José Manuel Palacio ha explicado que la gestión del capital humano es actualmente una de las claves para el éxito de cualquier organización, ya sea una empresa, una institución o una asociación.

“No se trata sólo de mandar; se trata de gestionar, porque cuando gestionamos y comprometemos, alcanzamos objetivos”, ha subrayado, indicando que la gestión de personas en la actualidad va unida a palabras como Talento, Salud, Comunicación, Inteligencia Emocional y Responsabilidad Social. “Lo que queremos es que los trabajadores estén lo más sanos y lo más contentos posible; así es como mayor rendimiento sacamos a las personas”, ha resumido.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, para el 51º Congreso Aedipe se ha diseñado un programa compuesto por ponencias y mesas redondas en las que participarán directores de Recursos Humanos de algunas de las empresas más importantes del país y expertos en la gestión de talento, que compartirán fórmulas que pueden inspirar a los asistentes.

Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.