La Igualdad en el mundo de la empresa aporta valor, crecimiento y bienestar a toda la sociedad
Concluye el Ciclo de Igualdad en la Empresa con una revisión del camino andado y la apuesta de seguir avanzando en la consecución de este objetivo
Santander, 24 de mayo de 2022.- Aedipe Cantabria, la Fundación Nortempo y la Dirección General de Trabajo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria han clausurado el ciclo de Igualdad en la Empresa ‘Generando Valor’ en el que se han llevado a cabo jornadas especializadas destinadas especialmente a los responsables de la gestión de personas, desde el convencimiento de que la materialización de la igualdad en el mundo de la empresa es un objetivo irrenunciable, que suma al crecimiento y el bienestar no sólo de las compañías que lo acometen, sino de la sociedad en su conjunto.
Para esta sesión de clausura se ha contado con la participación de la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego; el director general de Trabajo, Gustavo García; el presidente de Aedipe Cantabria, Óscar Díaz Gracia; la directora nacional de Consultoría del Grupo Clave-Nortempo, Eva Martín Gallego, y los responsables de la Gestión de Personas en Evobús Ibérica, Carmen Herrera; Seg Automotive, Samuel González Morales, y Ámbar Telecomunicaciones, Ana Boada.
Durante la jornada, el presidente de Aedipe Cantabria destacó la evolución que se ha producido en los últimos años en los conceptos abordados durante este ciclo especializado, como la elaboración de los planes de igualdad, el análisis de la brecha salarial, el desarrollo de protocolos de actuación frente al acoso laboral y el análisis del concepto de la adaptación de jornada o los derechos de conciliación, entre otras cuestiones que han estado de máxima actualidad en el momento de celebración de cada una de las jornadas.
En Cantabria, actualmente hay 271 empresas con más de 50 trabajadores que tienen la obligación legal de contar con este plan y, tal y como avanzó el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, ya han registrado sus planes 102, el 95% de ellas con acuerdo alcanzado entre representantes de la empresa y de los trabajadores. Del total de 102 planes de igualdad, 68 están ya tramitados y el resto tienen pendiente algún tipo de subsanación o requerimiento de documentación.
En este sentido, García subrayó el hecho de que “hay un porcentaje muy pequeño de planes que se registran sin acuerdo” y ensalzó que, de todos los planes registrados, “el 27% corresponden a empresas que en principio no tendrían obligación de tenerlo”.
Por su parte, la directora nacional de Consultoría del Grupo Clave-Nortempo destacó que el desarrollo de la igualdad en el mundo de la empresa es un factor que suma y que hace crecer generando nuevas oportunidades y aportando valor. Además, señaló la evolución del escenario normativo en materia de Igualdad, desde la ley de 2007 hasta la actualidad y aplaudió el modo en el que las empresas, primero las de más de 250 trabajadores y después las de más de 50, han ido adaptándose al reto.
Al respecto, la directora de Recursos Humanos de Ámbar Telecomunicaciones ensalzó la importancia de haber contado en el caso de su compañía con asesores externos “por la dificultad del tema y el volumen del trabajo, que ha hecho que en muchos casos las dificultades no hayan venido por la negociación, sino por las agendas de las diferentes partes”, que, en el caso de una compañía con 3 empresas y varios centros de trabajo asociados a cada una de ellas se hace “muy complicado”.
Un punto respaldado también por la responsable de Desarrollo de Personas y coordinadora de Igualdad y Diversidad en Evobús Ibérica, para quien abordar un proceso de formación previa especializada para las personas que han formado parte del grupo de trabajo ha sido esencial para entender que “un plan de igualdad ha de sustentarse en un cambio cultural” y que para ello era beneficioso desarrollar campañas de comunicación y sensibilización de la plantilla, como así han hecho.
En el caso de Seg Automotive, según explicó su director de Recursos Humanos, el último plan de igualdad que han desarrollado ha sido en realidad el primero que han hecho en la fábrica de Cantabria. “El anterior venía de la central pero este último lo hemos hecho desde cero y ha sido interesantísimo y tremendamente satisfactorio para todos porque hemos crecido en el conocimiento de la igualdad”.
Como también lo ha sido la realización del análisis de la brecha salarial, afirmó, mediante el que se ha puesto en evidencia que, aunque en su empresa no existe una brecha salarial entre hombres y mujeres que ejercen una misma responsabilidad, sí existe una segregación horizontal y vertical.
Al respecto, explicó que se ha evidenciado que hay puestos de mayor categoría salarial, como los muy técnicos, que están mayoritariamente ocupados por hombres, y pluses como los de disponibilidad o nocturnidad, por ejemplo, a los que mayoritariamente acceden los hombres, lo cual es consecuencia de desigualdades que aunque se produzcan fuera de la empresa, repercuten en el modo en el que las mujeres pueden desarrollar su carrera.
Algo que han detectado que está en evolución en los últimos años, como demuestra el hecho de que las solicitudes de hombres que han pedido algún tipo de adaptación de su jornada para conciliación ha aumentado al 25% del total de las registradas, gracias también a la puesta en marcha por parte de la empresa de una bolsa de horas que los empleados pueden gestionar con flexibilidad para responder a distintas circunstancias de su vida personal.
Instrumentos para la Igualdad en la Empresa
Para la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, el desarrollo de planes de igualdad en las empresas “son una oportunidad y una expresión del compromiso por avanzar en una economía más fuerte y sostenible”.
Afirmó que “la agenda de la igualdad de oportunidades es una prioridad y la perspectiva de género en todas las políticas, pero especialmente en las políticas de empleo, una obligación”, por lo que su departamento cuenta con una serie de programas para fomentarla, como las ayudas para las empresas que voluntariamente implanten un plan de igualdad en su organización, con un importe máximo de 6.000 euros y con cerca de 200.000 euros ya distribuidos para esta finalidad, la edición de una guía informativa para facilitar el proceso a todas las empresas, la colaboración con la Fundación para las Relaciones Laborales (ORECLA) para apoyar y reforzar el trabajo de las comisiones negociadoras o la puesta en marcha, a través del Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria, del ‘Aula de Relaciones Laborales’, gracias a un convenio con la Universidad de Educación a Distancia (UNED) de Cantabria, para elaborar un estudio sobre la situación de los planes de igualdad en la región.