Excelencia y Compromiso en la Gestión de Personas:
Premios Nortempo XVIII – AEDIPE Cantabria
Objeto y Propósito de los Galardones
Los Premios Nortempo – AEDIPE Cantabria nacen con la firme misión de reconocer, visibilizar y poner en valor la labor de aquellas organizaciones, equipos de trabajo y profesionales que lideran iniciativas de alto impacto en el ámbito de los Recursos Humanos. Buscamos destacar proyectos que no solo mejoren la eficiencia operativa, sino que transformen los entornos laborales en espacios de bienestar, innovación y sostenibilidad, contribuyendo así al progreso del tejido empresarial y social de Cantabria.
Estos premios son una plataforma para la difusión de modelos de gestión modernos, alineados con los valores fundamentales de la función de RRHH: profesionalidad, gestión ética del talento y competitividad estratégica.
¿Quiénes pueden participar?
La convocatoria está abierta a todos los profesionales que operan en la Comunidad Autónoma de Cantabria o cuyos proyectos tengan un impacto directo y demostrable en la región. La participación se estructura de la siguiente manera:
- Candidatos: Profesionales de la gestión de personas y organizaciones con sede o actividad relevante en Cantabria.
- Presentación de candidaturas: Pueden ser propuestas por los propios interesados (autocandidatura), por miembros de la Junta Directiva de AEDIPE Cantabria, por el patrocinador (Grupo Nortempo) o por cualquier tercero que desee proponer a un profesional o entidad basándose en sus méritos.
Categorías de Reconocimiento
Trayectoria Directiva en RRHH
Categoría específica para miembros de AEDIPE. Se premia una carrera sólida, con aportaciones sostenidas en el tiempo que hayan influido positivamente en la estrategia empresarial, la cultura organizativa y el liderazgo de equipos humanos.
Innovación en Recursos Humanos
Dirigido a profesionales y entidades que hayan implementado soluciones diferenciales. Se valorará el uso creativo de la tecnología, nuevas metodologías de trabajo, optimización de procesos y la capacidad de que el proyecto sea replicable.
Bienestar Corporativo y RSC
Reconoce políticas integrales que fusionan la salud física y emocional de los empleados con la Responsabilidad Social Corporativa. Se premian entornos inclusivos, sostenibles y que fomenten la seguridad psicológica y la conciliación.
Guía Detallada para la Presentación de Candidaturas
Para garantizar una evaluación objetiva y equitativa por parte del jurado, todas las propuestas deberán presentarse mediante un documento único con una extensión estricta de un máximo de 3 hojas.
El documento debe estar redactado utilizando la fuente Montserrat (o fuentes sans-serif similares, como Arial o Helvetica) como tipografía general obligatoria. Esta fuente debe aplicarse al cuerpo del texto en un tamaño legible (por ejemplo, 11 o 12 puntos). No obstante, se permite total libertad para aumentar el tamaño de la fuente en los títulos y subtítulos, con el fin de jerarquizar correctamente la información, hacer el documento más visual y facilitar su lectura al jurado.
Dossier para Trayectoria Profesional:
El documento debe estructurarse de forma que facilite la comprensión de la evolución del candidato:
- Perfil Profesional: Resumen ejecutivo de la carrera y datos identificativos.
- Hitos de Carrera: Descripción detallada de los puestos de responsabilidad ocupados y organizaciones donde se ha desempeñado.
- Legado e Impacto: Exposición de los logros más significativos y cómo su gestión ha transformado las organizaciones.
- Documentación: Se pueden incluir enlaces a perfiles profesionales o menciones en prensa.
Dossier para Proyectos (Innovación / Bienestar):
Debe centrarse en la iniciativa concreta presentada a concurso:
- Contextualización: Explicación de la necesidad detectada y los objetivos estratégicos.
- Metodología: Detalle de las herramientas, tecnologías o políticas implementadas.
- Análisis de Resultados: Datos cualitativos y cuantitativos del impacto generado tanto en la plantilla como en el negocio.
- Sostenibilidad: Explicación de cómo la iniciativa se mantiene en el tiempo.
* Nota: Cada candidatura puede presentarse a varias categorías si se justifica debidamente mediante el envío de documentos técnicos independientes para cada una.
Calendario de la Convocatoria 2026
9 de Abril
Apertura oficial del plazo de inscripción
30 de Abril
Fecha límite para la recepción de dossieres
11 de Mayo
Comunicación oficial a los candidatos finalistas
20 de Mayo
Gala de entrega de premios y reconocimiento público
Formaliza tu Candidatura
El proceso de inscripción se realiza íntegramente a través de nuestro formulario online. Para poder controlar y conseguir que los documentos y candidaturas que se envíen sean 100% verídicos y seguros, el envío de formularios se realizará a través de Google Docs. Por este motivo, será necesario iniciar sesión con una cuenta de Google a la hora de presentar la candidatura. ¡Muchas gracias!
⚠️ ¡MUY IMPORTANTE: NO OLVIDES TU DOSSIER!
Aunque en el formulario de inscripción debas rellenar tus datos básicos de contacto, el elemento que el jurado evaluará es el documento adjunto. Es absolutamente obligatorio que dentro del formulario subas tu documento único de un máximo de 3 hojas detallando tu proyecto o trayectoria, siguiendo las normas de tipografía (Montserrat general, títulos más grandes).
La ausencia de este documento con todo lo que se pide en las bases, o el incumplimiento de la extensión máxima, supondrá la invalidación automática de la candidatura.
