Los nuevos derechos de conciliación familiar son “un tsunami y una oportunidad para las relaciones laborales en España”, Eduardo González (abogado)
El especialista aconseja a las empresas ser generosas y documentar el proceso de negociación en la segunda jornada del Ciclo de Igualdad ‘Generando Valor’
La nueva legislación en materia de conciliación familiar es “un tsunami para las relaciones laborales en España”, pero es al tiempo “una oportunidad para avanzar en la igualdad y conseguir mayor productividad en las empresas”, según el abogado Eduardo González, máster en Asesoría Jurídica de Empresas y especialista en los derechos de conciliación familiar.
La posibilidad de adaptar el horario laboral a la agenda escolar o solicitar la opción de teletrabajo uno o varios días por semana está ocasionando mucho revuelo en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas del país, que necesitan comprender la norma y el procedimiento mediante el que conciliar también las necesidades de produccción y el bienestar de la plantilla. A ello ha dedicado Aedipe Cantabria una jornada especial enmarcada en su Ciclo de Igualdad en la Empresa ‘Generando Valor’, para el que cuenta con el apoyo de la Fundación Nortempo y el Gobierno de Cantabria.
En España existen ya sentencias condenatorias a empresas que han denegado sin justificar debidamente la solicitud de un trabajador que pedía cambios en su horario para conciliar. Además, las indemnizaciones en este sentido se han elevado ya por encima de los 7.000 euros, por lo que Eduardo González ha invitado a los responsables de RRHH asistentes a la jornada a, en el caso de no poder aceptar plenamente la petición del trabajador, al menos “realizar contrapropuestas generosas y realistas porque en el caso de no alcanzar un acuerdo en la fase de negociación y tener que acudir a la vía judicial la empresa podrá demostrar que ha obrado de buena fe”.
En este sentido y para poder acreditarlo, el abogado ha instado a levantar acta de cada una de las reuniones que se mantengan durante el proceso negociador, así como de “todos los argumentos organizativos, productivos y económicos que justifican cada contraoferta”, porque sólo así puede demostrarse que la empresa ha intentado por todos los medios ofrecer una solución al trabajador.
En ningún caso se ha de dar la callada por respuesta o un no rotundo: “eso es un KO técnico en los tribunales; si denegamos el derecho sin más o no negociamos, el juez sí o sí estima la petición sin entrar a valorar más”, ha advertido, al tiempo que ha señalado que, según su experiencia, la adaptación es posible en la mayoría de los casos y si no lo es puede justificarse, con el beneficio añadido de que cuando un trabajador es consciente de que su empresa está haciendo un esfuerzo para que su vida sea mejor “se vuelca con su trabajo y su rendimiento es muy superior”.
El Ciclo de Igualdad en la Empresa ‘Generando Valor’ de Aedpe Cantabria, la Fundación Nortempo y el Gobierno de Cantabria continuará los próximos meses profundizando en todos aquellos aspectos necesarios para desarrollar la Igualdad efectiva en el mundo de la empresa y dotar a los responsables de RRHH de las herramientas necesarias para llevarla a cabo.
Puedes escuchar la entrevista que hicieron al especialista en la Cadena Ser en este enlace:
